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彼岸科技园内，陈彤坐在办公室里，看着手机上的热搜，若有所思。

“你觉得他做得对吗？”她问刚进来的助理。

“陈董从来不做对错的选择，他只做他认为该做的事。”助理回答。

“你觉得他是在报复？”

“他是在证明。”助理顿了顿，“证明资本也可以有底线，也可以有良知。”

“可他用的手段”

“手段从来只是工具。”助理轻声道，“重要的是目的。”

陈彤没再说话。

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与此同时，彼岸的“下岸培弱”计划正式启动。

第一批合作企业中，有几家是传统制造业，有几家是互联网初创公司，还有一家是老牌餐饮连锁。

他们的共同点是：资金链紧张，管理混乱，员工流失严重。

彼岸的督导组开始进驻。-d~i?n\g~x¨s,w?.·c_o′m`

“从今天起，你们必须严格执行《劳动法》。”督导员在晨会上宣布，“加班必须审批，加班费必须按时发放，员工年假必须保障。”

“如有违反，第一次警告，第二次罚款，第三次终止合作。”

“你们有七天时间整改。”

企业老板们面面相觑。

“这不是在帮我们，是在害我们！”一位老板私下抱怨。

“你们自己看协议。”督导员冷笑，“自愿原则，你们可以随时退出。”

老板们沉默了。

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几天后，一家制造业公司因未按时支付员工加班费，收到第一张黄牌警告。

“这怎么行！”公司老总愤怒，“我们只是忘了发一次加班费，就被警告？”

“你们是自愿签署协议的。”督导员淡淡道，“如果连这点小事都做不到，凭什么接受资金支持？”

老总无言以对。

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彼岸的这一系列动作，引发了广泛讨论。

有人支持：“终于有人敢站出来整顿资本乱象。”

也有人质疑：“陈默这是在搞‘资本审判’，是另类的‘道德绑架’。”

但无论如何，彼岸的影响力正在扩大。

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深夜，陈默独自坐在办公室里，看着窗外的城市灯火。

“你觉得你是在拯救他们？”陈彤走进来，轻声问。

“不。”陈默摇头，“我只是在证明??资本也可以有温度。”

“可你用的方式”

“方式从来不是问题。”陈默目光坚定，“问题是，我们是否愿意改变。”

“如果他们失败了呢？”

“那就被淘汰。”陈默语气平静，“就像他们曾经淘汰那些员工一样。”

陈彤看着他，忽然觉得有些陌生。

这个男人，真的还是当初那个为了理想而奋斗的陈默吗？

还是，他已经彻底变成了另一个“资本家”？

但她没有再问。

因为她知道，答案，早已写在每个人的心里。

彼岸科技园的夜晚依旧灯火通明，空气中弥漫着咖啡与打印墨粉混合的气味。陈默坐在会议室中央，目光扫过在座的每一位企业代表。他们的脸上写满了复杂的情绪??有期待、有怀疑、有不甘，还有隐隐的恐惧。

“各位。”陈默的声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来，“你们今天坐在这里，不是因为彼岸的施舍，而是因为你们需要改变。而我们，愿意提供这个机会。”

他顿了顿，继续说道：“但机会从来不是免费的。它需要你们付出代价??不是金钱，而是行动。”

一位中年男人举起手，声音略带紧张：“陈董，我们理解您的理念，也愿意配合管理升级。但您真的打算用‘末位淘汰’的方式来筛选员工吗？”

“不是筛选员