额的回报。

所以大刘这样的人越来越多。这工作开不开心不重要，只要有了足够的物质补偿，员工就会喜欢工作。

曾经有一个很有名的心理实验:实验者在街上寻找有没有人愿意帮忙把一个沙发装到面包车上。一些人有酬金，一些人没有。很多人都会觉得没有酬金的那组帮助率会更低。

然而现实是这样的：两组受访者会产生完全不同的考虑方式。没有酬金的情况下，受访者会把这个举动理解为社会行为，举手之劳不会考虑太多，所以大多数人都愿意帮忙。但如果有酬金，那这就是一个经济行为，就需要衡量酬金是否合理，值不值得付出时间和精力。所以有酬金的那一组反而没什么人驻足帮助。

这个实验很好地说明了经济动机有时会削弱我们的社会动机，一旦报酬和大家的预期产生偏差，很可能会导致不必要的损失。所以企业使用激励机制并不是让员工好好工作的唯一途径。

像丽丽这样心存厌恶工作和像大刘这种只为了薪水去工作的人是社会中的绝大多数，所以我们在地铁上、餐厅里、朋友圈中都能看到听到人们对工作的抱怨。可是抱怨真的能解决问题吗？

我相信没有一个公司是完美无缺的，任何一份职业都有你喜欢的理由，也会有你讨厌的地方。咪蒙曾经写道：“喜欢的事和不喜欢的事，是买一赠一，捆绑销售的。你必须接受。不管你多成功，只要你内心有想做的事情，必然伴随着你不想做的事情。要学会忍耐。

”

就像你终于进了梦寐以求的国有银行，却讨厌在十字路口或天桥底下发传单；你的梦想是广告设计，但刚进公司必须要排班打扫会议室，收集部门发票。你喜欢教书育人、桃李天下的感觉，却受不了日复一日地分析考点，研究教材。这个时候我们不能只会抱怨，我们得明白，这是我们美好未来的一部分，一小部分。如果想更靠近梦想，你必须接受。

只有像丽丽这样，即使深陷困境也能寻找到工作意义的人才是职场中真正的强者。才能把工作当成提升自己、实现梦想的途径，而不是浪费时间、单调枯燥的牢笼。

我们大多数人的思维方式都是：我每天为老板工作了8个小时，我很辛苦，却从来不去想一想在这8个小时里，我们能收获到的东西有哪些。确实，我们为企业生产了产品，找到了客户，或者赚取了利润，但同时我们也积累了经验，提升了能力，获得了更多的资源和人脉，为将来的发展奠定了坚实的基础。

如果我们对待工作的态度可以得到纠正，如果每个人和工作的关系可以得到改善，那我们的人生真的会快乐很多。

我们的8小时如果不用在消极被动，不用在吐槽抱怨，不用在机械麻木上，可以用来细致观察、深度思考、举一反三和触类旁通。浪费每一天和利用每一天的差异在短时间内也许不太明显，但过不了多久，那些明白究竟是为谁在工作的人，那些获得了精神与物质双重满足的人，会远远地走在其他人的前面。

（本章完）