前段时间因为我新书发售，几位闺密约我在三里屯附近聚会，一方面是替我祝贺，另一方面也为了叙旧。

三位闺密的情况各有不同。

小秋入职了一家老牌互联网公司，薪水不错也足够稳定，但人际关系复杂，企业文化陈旧，办公室里四平八稳的中年妇女们不仅把持着较高职位，还和上方有着千丝万缕的关系。小秋年轻气盛，感觉非常压抑。

丽丽的公司属于自媒体，老板特别年轻，从某微信大号中辞职出来单干，一开始凭借之前积累下来的人脉接到了不少广告订单。但这一行更新得太快，相似风格的公众号如雨后春笋一般前赴后继地出现。丽丽感到公司的业务量每况愈下，粉丝流失得异常汹涌。即使不取消关注，点击率从最初的10%一路跌到2%。这绝对不是什么好兆头，解散是早晚的事。

大刘应该是这里面最朝气蓬勃的一个了。他刚刚跳槽到新的游戏公司，而公司的新手游上线后好评如潮，又刚刚租下了新的办公室，一口气扩招了40人。甚至提到加班，他也不会立刻肾上腺素上飙了。毕竟，逐月上涨的奖金是最有疗效的补药。

果不其然，酒过三巡，大家的话匣子就都憋不住了。最先吐槽的是气压最低的小秋。印象里她是个与世无争的女孩，工作起来一板一眼，绝不马虎。可听完她的状态，我们都觉得异常惊讶。

让她生气的事情是这几天中午，人力资源部的同事们开始集体出动到各个工位上去查岗。凑巧赶上她

吃完饭跑去银行买煤气，前面有个大妈不会用自助机，耽误了很长时间才轮到她办理。结果她刚一回到公司，就被叫到办公室谈话了。

小秋很生气，因为在她的理解中，人事部应该是为广大职工争取福利和权益的，这样下场查岗，非常不体面。

丽丽听完，很认真地问：“那你去银行那天是不是超过了午休的时间呢？”

小秋点了点头。

“所以啊，这是你的错。”丽丽和大刘同时说，“再说，你的工资又不低，年底还有奖金和分红。再过两个月，你就可以拿到十三薪了，没必要和公司闹僵。”大刘的分析代表了一大批人的想法，只要薪水令人满意，老板的创意再low再傻，我们都会闭上眼，想方设法好好对付。

其实，我特别能明白小秋的心理：这个公司已经惹毛了我，可又有着我不愿舍弃的优势；我不满意它的规章制度，不喜欢它的企业文化，不愿和这里的同事有太多的接触；我就像是一片叶子，只想轻轻地浮在这条浑浊的小河流上；你托举着我可以，但你千万别掀起水花，溅到我的身上。

丽丽见小秋有点生气，连忙解释说：“其实这里面最该抱怨的是我。”丽丽的公司濒临破产，人员流失严重。她如今一个人干着三个人的活，每天都要加班到深夜。丽丽解释，这里面不仅仅考虑到大老板对自己不错这个感情因素，更重要的是，她感觉这个项目不错，能学到很多东西。借此，她认识了不少出版社的美编，还联系上了

一批艺术类的公众号。她儿时一直希望自己能做一名插画师，虽然目前做公众号的图文设计，好像和理想离得也不太远，但丽丽一直希望有生之年能有一本展现自己独特风格的作品集。

虽然眼下丽丽还没什么头绪，但在工作中积累的经验和人脉都能助她早日实现梦想，即使眼下有点兵荒马乱，但丽丽的心充实而安定。

听完三个人的汇报，我的脑海里生出了一个问题:我们究竟为什么要工作呢？一定会有很多人回答我：“为了挣钱，为了生活。”

那挣到多少钱了你就可以不工作了呢？

截至2017年，扎克·伯格已经拥有436亿美元了，股神巴菲特已经拥有607亿美元了。比尔·盖茨就不用说了，可是他们没有一个人停了下来。

有一家全球知名调查公司从20世纪90年代就开始关注这个问题，他们持续了20多年的研究，访问了1**个国家的2500万名员工。最后得到的结论是只有13%的员工积极工作；63%的员工懒懒散散，对工作不太投入；剩下24%的员工情况更糟，对待工作除了厌恶就是厌恶，完全提不起精神。

所以放眼全球，绝大多数人都不喜欢工作。这种反感既普遍又正常。因为懒惰和图舒服是人类的天性，工作本身就是这样。不喜欢流水线拧螺丝的人也不喜欢风餐露宿送外卖，讨厌打扫病房的护工也讨厌长途跋涉搞运输。

换句话说，懒惰的人，你让他干什么他都不开心。除非你给他高