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“让每一位干部知道，政务系统里的每一次点击、每一条上传、每一次协调，都可能是他仕途的关键数据。”

赵建国敲了敲桌子：“同意，组织部着手草拟制度细则。一凡，你的人事节奏，我支持。”

……

消息很快通过系统内部传出。

潇湘官场震动。

有人惊恐，有人兴奋。

有人深夜复盘自己过去在政务平台上的所有指令，有人则悄然请技术员“帮忙调整”系统反馈——却被告知：一切已入链存证，不可逆转。

从这一刻起，李一凡实现了重生之后的又一项核心战略：

通过政务平台控制信息，

通过数据积分控制人事，

通过组织机制控制节奏，

通过节奏调度控制权力。

……

半个月后，中央政务院人事改革督察小组到达潇湘。

带队的不是别人，正是刚刚从国家发改委调任为中央组织部干部局副局长的——林子安。

林老的亲孙、林建国的侄子，也是李一凡重生后最信任的“中枢接口”。

林子安没有安排欢迎宴、没有接见仪式，直接一头扎进潇湘组织部干部档案室，连夜调阅数据。他看完后只说了一句话：

“这是一次真正意义上的‘干部行为治理实验’，比浙江那套‘基层积分法’要彻底得多。”

“我会把这套东西带回中组部，提交到正部会议。”

……

当晚，李一凡收到林子安的消息，只有一句话：

【恭喜，你的节奏系统，已经被中央关注。】

他望着星城市方向，缓缓吐出一口气。

“是时候，让这场重生，驶向真正的中枢了。”